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政策新聞 - 政策資訊
寫在最后
時代在進步，希望00后們用自己的銳氣和志氣，打破職場潛規(guī)則。
職場有路勤為徑，多思善學方可行。只有時刻對自己保持清晰的認知，讓“思考”成為我們的肌肉記憶，讓“學習”成為我們的底層能力，“努力”才能真正成為幫助我們騰飛的翅膀。
加油吧，00后；加油吧，打工人！
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今天上班，發(fā)現(xiàn)辦公室儼然坐著一個小姑娘，是一個剛?cè)肼毜男氯?，還是00后。同事們紛紛感嘆自己老了。
曾經(jīng)90后是職場中的“垮掉”的一代，但現(xiàn)如今90后已經(jīng)是職場的中堅力量。
90后為職場帶去很多變化，不管是新的想法、直播的普及、酒桌文化的對抗還是對996、007制度的對抗。
那么，隨著00后這一代人踏入職場，職場、企業(yè)乃至社會，又會發(fā)生何種的變化？這些變化之中，又有什么機會與風險？
# 01 #
初入職場的我們
在今年熱播的綜藝《初入職場的我們》，最早的一代00后進入了職場。在綜藝《初入職場的我們》中，實習生們面對董明珠做了第一次的提案匯報，而三個人不同的表現(xiàn)引發(fā)了觀察室中嘉賓們的熱議。
00后小墨，在整個準備過程中，提前完成方案、咨詢行業(yè)前輩建議、做出雙份提案。但是他在考核中沒有得到最高分。董明珠說“他每個環(huán)境都比別人先一步，但是多做就多得嗎？不是的！”
第一次正式考核，董明珠給三人中唯一的非專業(yè)選手小孟打出了最高分，因為孟羽童的策劃案更能抓住人心。要想獲得領(lǐng)導的賞識，做得多不是本事，效率高才是王道。
在向上級匯報時，效率一定是需要擺在第一位的。因為作為一名管理者，領(lǐng)導的時間向來寶貴，而越是位于高層的人，就越重視效率。作為一名職場人，你的高效，其實也是在間接提高領(lǐng)導的單位時間價值。
# 02 #
00后圖鑒
提起00后，則不得不將其與90后進行比較，畢竟從兩者的時間間隔上來看，兩代人都是最新教育體系、科技環(huán)境下成長。
如果說90后具有更強的個人意識、具有更高的自由追求與更好的受教育程度，那么00后，是出生在一個網(wǎng)絡(luò)全員普及、信息更加快捷、各類新新事物從實體向網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)移的時代。
高速增長的GDP，使得00后擁有更好的物質(zhì)生活，這種物質(zhì)不只是吃穿用度的提升，還有教育能力的提升。
00后的父母受經(jīng)濟增長影響與文化教育影響，相較于90后擁有更為開明的教育方式，也更加注重于教育。
家庭、社會，各類資源的結(jié)合，00后表現(xiàn)的更為強大的自我意識。
身處移動互聯(lián)時代，00后形成的價值觀更為多元化。在面對未來的選擇中，00后有很強的個人意識，認為家庭幸福、金錢與社會地位三者同等重要，“選擇一份自己喜歡的工作”得到了多數(shù)人的認同。
# 03 #
00后對職場的改變
根據(jù)脈脈的一則調(diào)查報告顯示，以追求回報作為擇業(yè)準則的00后僅占20%，00后更愿意去參與具有挑戰(zhàn)性的工作。
這意味著使用金錢來要求00后進行指定的、枯燥的工作，并無法繼續(xù)實現(xiàn)，相對應企業(yè)希望通過畫餅來實現(xiàn)，則更為困難。
00后喜歡挑戰(zhàn)具有難度的工作，即使是這需要放棄一部分的利益，這在許多人看來，似乎是有著壓榨與剝削的可能。
對于一些陳舊企業(yè)來說，想要完成這種轉(zhuǎn)型是困難的，甚至可以說是無法實現(xiàn)的，但對于許多初創(chuàng)公司來說，可能會擁有更高的人才吸引力。類似于工廠、基礎(chǔ)文員等多種崗位，都有可能會失去熱度，許多以高流轉(zhuǎn)作為吸納人口紅利的不良企業(yè)，自然是無法生存。
# 04 #
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